Профессиональная деятельность — многопризнаковый объект

Современная психология рассматривает деятельность человека как систему, включенную в систему отно­шений общества. «Вне этих отношений, — человеческая деятельность вообще не существует. Как именно она существует определя­ется теми формами и средствами материального и духовного общения, которые порождаются развитием производства и которые не могут реализоваться ина­че как в деятельности конкретных людей». Основным видом деятельности человека является социально обусловленный, осознанный, це­ленаправленный труд, главные характеристики кото­рого присущи и профессиональной (предметной) дея­тельности.

В процессе профессиональной деятельности че­ловек (индивид) неизбежно вступает в определенные общественные отношения с другими людьми, и толь­ко в системе общественного производства веществен­ные орудия «оживают», обогащая возможности человека.

Профессиональную деятельность можно рассмат­ривать как способ социально-экономического и ду­ховного взаимодействия индивида и трудового коллек­тива. Это создает необходимость учета соотношения и взаимосвязей материальных и духовных ценностей в системе производства. Человек производит матери­альные ценности, чтобы существовать, но он сущест­вует не только для того, чтобы их производить. В процессе труда внешние цели (материальные цен­ности) в определенной мере теряют для человека видимость объективной необходимости и становятся целями, которые ставит себе индивид, — целями его самоосуществления, реализовать себя, дать себе через себя самого объективность в объективном ми­ре, это значит осознанно реали­зовать свои способности и возможности.

Итак, одним из основополагающих признаков про­фессиональной деятельности является ее социальный характер, обусловленный, с одной стороны, развити­ем производственных отношений в обществе, а с дру­гой — субъективным отражением этих отношений личностью. Различают деятельность, выпол­няемую как социальную обязанность и как естест­венную необходимость, когда последнее становится насущной потребностью, свободно реализуемой человеком.

Прежде чем рассматривать остальные признаки профессиональной деятельности, необходимо остано­виться на том, что означает понятие «профессия», так как именно оно раскрывает основную суть про­фессиональной деятельности. Единого определения понятия «профессия» не существует, оно многознач­но: профессия — общность всех людей, занятых данным видом труда; профессия — это длительно существующий комплекс трудовых обязанностей; профессия — некая объ­ективная и притом совершенно регламентированная организация действий личности.

Профес­сией также называют необходимую для общества и ограниченную (вследствие разделения труда) об­ласть приложения физических и духовных сил чело­века, дающую ему возможность существования и развития; профессия характеризуется как система знаний, умений и навыков, присущая определенному человеку. Эти значения раскрывают со­циальную, экономическую, правовую, психологиче­скую и физиологическую сущность профессии как сложного многопризнакового явления, обусловлива­ющего профессиональную деятельность субъекта труда.

Независимо от вида профессии можно рассматри­вать в структуре любого конкретного трудового про­цесса компоненты, выделенные как простые момен­ты процесса труда: целесообразная деятельность, или труд, предмет и сред­ства труда. Каждый из названных компонентов тру­дового процесса как единого целого обладает мно­жеством разнообразных признаков, обусловленных, с одной стороны, объективно-предметной реальностью, а с другой — субъективным отношением индивида к этим признакам. При этом каждый признак являет­ся системой свойств, предопределяющих взаимосвязи между объективной предметной реальностью и чело­веком или группой людей (например, бригадой) в процессе конкретной профессиональной деятельности. Так, у человека, исполняющего профессиональную деятельность, т. е. у субъекта труда, можно выделить следующие свойства: личностные, психологические, физиологические, анатомические, индивидуально-ти­пологические. Каждое из этих свойств имеет характеристики, представленные в целом ряде психологи­ческих, физиологических, медицинских и социологиче­ских исследований.

Другие, так называемые объективные признаки трудового процесса (предмет, задачи, орудия и усло­вия труда) также обладают разнообразными свойст­вами, обусловливающими конкретную профессиональ­ную деятельность человека. Этими свойствами являются: размеры, форма, фактура, нормативные харак­теристики предмета и результата труда; характер специфических действий и точность их исполнения, заложенные в профессиональной задаче; пространст­венные, временные, информационные и операциональ­ные характеристики орудий труда; санитарно-гигие­нические, социально-психологические и морально-пра­вовые характеристики условий труда, зафиксирован­ные в документации технической, технологической, инструкционной и правовой.

Итак, можно заключить: профессиональная дея­тельность — это сложный многопризнаковый объект, представляющий собой систему. Интегрирующим компонентом данной системы, обеспечивающим ее жизнедеятельность, является субъект труда, осуществляющий взаимодействие всех компонентов систе­мы, с учетом многообразия признаков, отражающих ее специфику.