Как подбирать бригадиров (младших менеджеров)
Социометрические и референтометрические методы в настоящее время находят все более широкое применение в практике кадровой работы.
Например, процедура подбора бригадиров такова:
• I этап — изучение внутриколлективных связей (межличностных отношений) и определение степени сплоченности бригады в целях выявления социометрических и референтометрических предпочтений и выборов;
• II этап — анализ социально-демографических данных, полученных в результате определения лидеров, и вторичный отбор по требованиям: возрастным, общеобразовательным, производственным, стажу работы;
• III этап — оценка деловых и личных качеств кандидата на основе отзывов о них членов бригады и мастеров;
• IVэтап — организация выборов и назначение бригадиров.
Социометрия предложила показатель «индекс групповой сплоченности», который определяется отношением общего числа взаимных положительных выборов к числу возможных. Однако такой подход представляет собой формальную характеристику группы. Главным интегратором производственного коллектива является его совместная деятельность. Поэтому исследование сплоченности в нем всегда опирается на данный принцип. При этом следует помнить: сплоченность коллектива и совместимость работников являются тесно связанными, но не тождественными понятиями. Совместимость означает, что данный состав группы возможен для обеспечения ею заданных функций и члены группы могут успешно взаимодействовать. Сплоченность же свидетельствует: данный состав производственного подразделения не просто возможен, он интегрирован наилучшим образом.